Modèle de gestion
En 2014 l’équipe et le conseil d’administration de Multi-Femmes ont décidé de changer leur mode de fonctionnement pour fonctionner dorénavant en cogestion avec une coordonnatrice. Le modèle de cogestion vise une gestion partageant le pouvoir, la prise de décisions et les responsabilités entre l’équipe de travail et le conseil d’administration. Le conseil d’administration a le rôle de représenter les membres de l’organisation. C’est le type de décision qui différencie le pouvoir entre le conseil d’administration et l’équipe, c’est-à-dire que l’un n’a pas de pouvoir hiérarchique sur l’autre. Chacune de ces deux instances à ses champs de décisions et d’action propres, et les instances se retrouvent « co-décideuses » dans d’autres champs. Le CA est composé de 7 personnes représentantes des femmes du milieu, de l’équipe de travail et des anciennes résidentes.
Réalisations
Chaque année, Multi-Femmes produit un rapport d’activités dans lequel sont décrites l’ensemble des réalisations de l’année.
Vous pouvez les consulter en les téléchargeant ci-dessous :